Департамент информационной политики Краснодарского края
Сегодня 19 августа 2017 г.
Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов
tl tr
tl tr

Адрес электронной почты, предназначенный для получения заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в форме электронного документа, - dsmi@krasnodar.ru

 

  • 28.10.2016 14:47:32

    Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы департамента информационной политики Крас

    Pixel

    ДЕПАРТАМЕНТ информационной политики КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

    П Р И К А З

    от _______ № ___

    г. Краснодар

    Об утверждении Положения

    об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы департамента информационной политики Краснодарского края

    Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Краснодарского края от 31.05.2005 № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», от 12.03.2007 № 1203-КЗ «О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края», от 12.03.2007 № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края», постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14.12.2015 № 1206 «О департаменте информационной политики Краснодарского края», от 16.12.2009 № 1120 «О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края», от 26.02.2014 № 123 «Об утверждении порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края» и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14.12.2007 № 1100-р «О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края» п р и к а з ы в а ю:

    1.Утвердить Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы департамента информационной политики Краснодарского края, согласно приложению к настоящему приказу.

    2.Отделу технического сопровождения департамента (Рождественский) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» и размещение на официальном сайте департамента информационной политики Краснодарского края.

    2

    3.Признать утратившим силу приказ департамента печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края от 30.04.2014 № 22 «Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования работников департамента печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края».

    4.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента М.Г. Курдюкову.

    5.Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

    Руководитель департамента                                                                                                                   В.В. Пригода


    ПРИЛОЖЕНИЕ

    УТВЕРЖДЕНО

    приказом департамента информационной политики

    Краснодарского края

    от ___________ № _____________

    П О Л О Ж Е Н И Е

    об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы департамента информационной политики Краснодарского края

    1. Общие положения

    Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Краснодарского края от 31.05.2005
    № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», от 12.03.2007 № 1203-КЗ «О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края», от 12.03.2007 № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края» (далее – Закон Краснодарского края № 1204-КЗ), постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14.12.2015 № 1206 «О департаменте информационной политики Краснодарского края», от 16.12.2009 № 1120 «О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края», от 26.02.2014 № 123 «Об утверждении порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края» и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14.12.2007 № 1100-р «О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края» и распространяется на государственных гражданских служащих департамента информационной политики Краснодарского края (далее – гражданские служащие департамента) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в департаменте информационной политики Краснодарского края (далее – работники департамента). Настоящее положение не распространяется на руководителя департамента информационной политики Краснодарского края (далее – департамент).

    Термины и определения, используемые в настоящем положении, применяются в значениях, установленных в вышеназванных нормативных правовых актах.

    1. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к
    должностному окладу за особые условия гражданской службы
    гражданским служащим департамента и ежемесячной надбавки за
    сложность и напряженность труда работникам департамента

    1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия) подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих департамента в результатах своей деятельности и качестве исполнения своих должностных обязанностей.

    1.2. Надбавка за особые условия гражданским служащим департамента устанавливается в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края № 1204-КЗ с учетом занимаемой должности, возложенных должностных обязанностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности. Размер ежемесячной надбавки не может быть ниже установленного законодательством минимального размера.

    1.3. Установленные надбавки за особые условия могут быть увеличены или уменьшены. При изменении надбавки за особые условия учитывается качество исполнения должностных обязанностей гражданским служащим департамента, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение заданий, поручений руководства, их сложность, важность, срочность, напряженность, проявление инициативы и творческого подхода к работе, выполнение сложных и важных работ, разработка и внедрение ценных предложений, новых форм в работе, качественное исполнение обязанностей отсутствующего гражданского служащего департамента, оказание помощи в работе молодым специалистам, знание и применение в работе компьютерных программ, баз данных и др.).

    1.4. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается руководителем департамента каждому гражданскому служащему департамента персонально по представлению непосредственного руководителя (заместителя руководителя департамента, начальника отдела) и оформляется приказом.

    1.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда работникам департамента (далее – надбавка за сложность и напряженность) устанавливается в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.02.2014 № 123 «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края».

    1.6. Конкретные размеры надбавок за сложность и напряженность устанавливаются приказом руководителя департамента каждому работнику департамента персонально.

    1.7. Надбавка за особые условия и надбавка за сложность и напряженность выплачиваются одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

    2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и
    сложных заданий гражданским служащим департамента и премий
    по результатам работы работникам департамента

    2.1. Премирование гражданских служащих департамента производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия за особо важные и сложные задания) с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на департамент, исполнения должностного регламента в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

    2.2. Премия за особо важные и сложные задания является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего департамента в выполнение особо важных и сложных заданий.

    2.3. Заместитель начальника управления, начальники отделов департамента премируются на основании письменных представлений заместителей руководителя департамента, курирующих работу управления, отделов. Остальные гражданские служащие департамента премируются на основании письменных представлений начальников отделов, согласованных с заместителями руководителя департамента, курирующими работу отделов.

    2.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за особо важные и сложные задания принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу и году или иному сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководства департамента.

    2.5. Премия за особо важные и сложные задания за период, принятый в качестве расчетного для её начисления, устанавливается в размере должностного оклада либо оклада денежного содержания, либо в процентах к должностному окладу гражданского служащего департамента, либо в твердой сумме.

    2.6. Премии за особо важные и сложные задания по решению руководителя департамента могут выплачиваться всем либо отдельным гражданским служащим департамента.

    2.7. При определении размера премии за особо важные и сложные задания учитывается:

    а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

    б) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

    в) своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций;

    г) внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

    д) длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей.

    2.8. Премия за особо важные и сложные задания может быть понижена (не выплачиваться) с учётом следующих документально подтвержденных оснований:

    а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

    б) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов;

    в) нарушение служебной дисциплины;

    г) наличие неснятых дисциплинарных взысканий.

    2.9. Частичное понижение размера премии за особо важные и сложные задания или её невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.

    2.10. Премирование работников департамента производится по результатам работы (далее – премия по результатам работы) за добросовестное, своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей на основании письменного представления специалиста, ответственного за обслуживание автотранспорта департамента.

    2.11. Работники департамента премируются в процентах к должностному окладу либо в твердой сумме.

    2.12. Премии по результатам работы могут выплачиваться всем либо отдельным работникам департамента.

    2.13. При определении размера премии по результатам работы учитывается:

    а) безаварийное и безопасное вождение;

    б) образцовое выполнение трудовых обязанностей;

    в) содержание в исправном состоянии и в чистоте закрепленного автомобиля.

    2.14. Премия по результатам работы может быть понижена (не выплачиваться) с учётом следующих документально подтвержденных оснований:

    а) нарушение служебной дисциплины;

    б) нарушение правил дорожного движения, в том числе подтверждённых протоколами об административных правонарушениях, составленных в отношении транспортных средств департамента;

    в) участие в дорожно-транспортном происшествии, произошедшем по вине работника департамента;

    г) наличие неснятых дисциплинарных взысканий.

    2.15. Частичное понижение размера премии по результатам работы или ее невыплата может производиться за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.

    2.16. Решение о выплате премии за особо важные и сложные задания и премии по результатам работы оформляется приказом руководителя департамента.

    2.17. Премии за особо важные и сложные задания и премии по результатам работы выплачиваются гражданским служащим департамента, работникам департамента, состоящим в трудовых отношениях с департаментом на дату подписания приказа о премировании.

    2.18. Гражданским служащим департамента и работникам департамента, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

    2.19. Премии не выплачиваются за период нахождения гражданского служащего департамента и работника департамента в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и за период временной нетрудоспособности.

    2.20. Премии за особо важные и сложные задания и премии по результатам работы учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    3. Порядок оказания материальной помощи и единовременной
    выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

    3.1. Гражданским служащим департамента единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) в размере двух окладов месячного денежного содержания производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск).

    3.2. Работникам департамента единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) в размере двух должностных окладов производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск).

    3.3. В случае использования гражданским служащим департамента, работником департамента части ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится по заявлению гражданского служащего департамента, работника департамента при использовании любой части отпуска.

    3.4. Если гражданский служащий департамента, работник департамента не использует право на отпуск в календарном году, то единовременная выплата на следующий год не переносится.

    3.5. При увольнении или смерти гражданского служащего департамента, работника департамента, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата не производится.

    3.6. Право на получение единовременной выплаты возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

    3.7. Материальная помощь по заявлению гражданского служащего департамента, работника департамента выплачивается:

    гражданским служащим департамента – в размере одного оклада месячного денежного содержания;

    работникам департамента – в размере двух должностных окладов.

    3.8. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим департамента и работникам департамента, уволенным из департамента и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.

    3.9. На основании решения руководителя департамента материальная помощь может быть выплачена за счет средств экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим департамента и работникам департамента:

    в связи с рождением ребенка – в размере трех средних дневных заработков;

    в случае заключения брака ими либо их детьми – в размере трех средних дневных заработков;

    в связи со стихийным бедствием – в размере трех средних дневных заработков;

    в связи со смертью гражданского служащего департамента, работника департамента – супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии – совершеннолетним детям, а при их отсутствии другим родственникам, взявшим на себя расходы по организации и проведению погребения, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере одного месячного среднего заработка;

    в случае смерти близкого родственника гражданского служащего департамента, работника департамента (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим департамента, работником департамента или нахождение на его иждивении) – в размере трех средних дневных заработков;

    в связи юбилеем (50, 55, 60 лет) – в размере месячного среднего заработка;

    в связи особой необходимостью лечения и восстановления здоровья при заболеваниях, несчастных случаях, авариях – в размере пяти средних дневных заработков;

    при предоставлении гражданским служащим департамента, работникам департамента, имеющим детей до 7 лет, по их письменным заявлениям одного дополнительного выходного дня в месяц – в размере одного среднедневного заработка;

    при увольнении гражданских служащих, работников в связи с выходом на пенсию и проработавших в департаменте или отрасли СМИ более 5 лет – в размере месячного среднего заработка;

    в случае острой необходимости по другим уважительным причинам – в размере трех средних дневных заработков.

    3.10. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи оформляется приказом руководителя департамента.

    4. Единовременные поощрения гражданских служащих департамента

    4.1. В соответствии со статьей 29 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему департамента может производиться:

    а) выплата единовременного поощрения в размере должностного оклада в связи с объявлением благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края или награждением почетной грамотой администрации Краснодарского края;

    б) выплата единовременного поощрения в размере должностного оклада в связи с объявлением благодарности или награждением почетной грамотой департамента;

    в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию по выслуге лет в размере одного оклада денежного содержания;

    г) выплата единовременного поощрения к праздничным дням в Российской Федерации – Дню защитника Отечества, Международному женскому дню (в размерах, устанавливаемых руководителем департамента, но не более одного должностного оклада);

    д) выплата единовременного поощрения в связи с иными видами поощрений и награждений, предусмотренными федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Краснодарского края в размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, но не менее одного должностного оклада.

    4.2. Решение о выплате единовременного поощрения гражданского служащего департамента принимается руководителем департамента и оформляется приказом.

    4.3. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

    Заместитель руководителя департамента                                                                                    М.Г. Курдюкова

 
Назад в раздел

Pixel
Pixel
Pixel